2019年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行されました
主な改正点
① 時間外労働の上限規制の導入【施行：2019年 （中小企業2020年）４月１日～】
② 年次有給休暇の確実な取得【施行：2019年4月1日～】
③ 正規・非正規雇用労働者間の不合理な待遇差の禁止【施行：2020年（中小企業２０２１年）4月1日～】
改正法の詳細は厚生労働省『「働き方改革」の実現に向けて』をご覧ください。
厚生労働省のHPはこちら
2019年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行されました
主な改正点
① 時間外労働の上限規制の導入【施行：2019年 （中小企業2020年）４月１日～】
② 年次有給休暇の確実な取得【施行：2019年4月1日～】
③ 正規・非正規雇用労働者間の不合理な待遇差の禁止【施行：2020年（中小企業２０２１年）4月1日～】
改正法の詳細は厚生労働省『「働き方改革」の実現に向けて』をご覧ください。
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